Dalam dunia kerja, momen paling menjengkelkan adalah ketika hasil jerih payah kita–ide, konsep, atau strategi eksekusi—tiba-tiba diklaim oleh orang lain. Ada yang pura-pura “lupa” dengan kontribusi kita, ada yang sengaja memasang namanya, atau ada pula yang bercerita seolah merekalah otak utama di balik hasil kerja kita. Wajar jika kita merasa kesal. Namun, hati-hati dalam merespons situasi ini. Pasalnya, cara kita merespons juga akan menentukan reputasi jangka panjang kita.
Jika hasil kerja kamu diakui oleh orang lain, berikut langkah-langkah dan tips untuk menyikapinya secara elegan:
1. Tetap tenang, evaluasi situasi
Untuk menenangkan pikiran, tarik napas dan lepaskan dulu. Sebelum bereaksi, coba tanyakan beberapa hal ini pada diri sendiri: Apa mungkin situasi ini terjadi karena kesalahpahaman? Siapa saja yang mengetahui kontribusi atau jerih payahmu? Bagaimana struktur relasimu dengan rekan kerja yang mengklaim hasil kerjamu? Apa tujuan jangka panjangmu di perusahaan ini?
Banyak konflik profesional terjadi karena miskomunikasi. Jika situasinya memang abu-abu, respons elegan adalah tetap tenang, jangan emosi, lalu buat klarifikasi, bukan menyerang pelaku secara langsung. Elegan bukan berarti menahan semua perasaan, tetapi memilih saluran yang tepat untuk mengekspresikannya.
2. Sampaikan fakta
Mengembalikan kredit profesional tidak harus dengan cara yang kompetitif. Sering kali cukup dengan membawa percakapan kembali ke data dan proses. Misalnya, dengan mengatakan, “Senang sekali ide ini diapresiasi. Waktu saya menyusun konsep awalnya, fokus saya memang…”
Kamu juga bisa menyampaikan klarifikasi di dalam rapat. “Untuk proposal ini, saya sudah siapkan sejak minggu lalu. Mungkin kita bisa cek ulang dokumennya apakah sudah sesuai dengan yang diharapkan oleh klien.” Kalimat seperti itu tegas dan menunjukkan kontribusimu, tapi tidak menyerang.
3. Andalkan dokumentasi
Cara paling tegas untuk menghadapi kredit yang dicuri adalah memastikan kita selalu melakukan pencatatan setiap kontribusi. Simpan catatan-catatan ide dan versi awal pekerjaan, kirim email “follow-up” setelah diskusi tim, dan berikan update perkembangan secara rutin dan tertulis.
Dokumentasi dibuat bukan untuk memojokkan seseorang, tapi untuk memastikan proses kerja kita transparan. Pada saat potensi konflik muncul, kamu memiliki dasar yang kuat sebagai buktinya.
4. Komunikasi asertif dengan pelaku
Jika kamu sudah memastikan bahwa kejadian tersebut bukan kesalahpahaman, langkah elegan berikutnya adalah berbicara langsung secara privat dengan si pelaku. Gunakan komunikasi yang asertif: jujur, tegas, dan terbuka, sambil tetap menghargai hak dan perasaan orang lain untuk mendapatkan solusi. Misalnya, “Saya menghargai kerja sama kita. Tapi kemarin saat presentasi, beberapa poin dalam proposal yang aku kerjakan kamu sebut sebagai bagianmu. Ke depannya, kita perlu pastikan agar kontribusi masing-masing disebutkan lebih jelas ya.”
5. Bangun reputasi
Pada akhirnya, reputasi profesional dibangun dari konsistensi, kualitas kerja, dan integritas kita. Termasuk dalam hal ini, cara kita menghadapi konflik. Jika kamu terus menghasilkan karya yang baik dan membawa diri dengan elegan, orang-orang dalam lingkungan profesionalmu akan tahu siapa yang benar-benar bekerja dan siapa yang hanya menempel untuk mengambil pujian. Orang lain bisa menilai sendiri. Mereka yang sering mengklaim hasil kerja orang lain biasanya cepat atau lambat akan terlihat.
Menghadapi situasi ketika hasil kerja diakui orang lain memang menyakitkan, tetapi kita harus tetap berpikir dengan kepala dingin. Semoga tips di atas bermanfaat untuk kamu ya.
